«Recibir este Premio de EJE&CON supone, sin duda, un reconocimiento a nuestra cultura corporativa y a una forma de entender el liderazgo en la que la diversidad, la confianza y la colaboración forman parte de cómo trabajamos y tomamos decisiones», ha señalado Cristina Bando, directora general de Oncopeptides en España. «En Oncopeptides creemos que el talento no depende del género, la edad o la trayectoria profesional, sino de crear un entorno en el que cada persona pueda aportar, crecer y contribuir al avance de la compañía y de la ciencia».
Oncopeptides ha sido elegida por el jurado Premio Start-up por llevar el liderazgo inclusivo en su ADN desde el primer día y demostrar que el compromiso con la diversidad no depende del tamaño ni de la veteranía de una organización. La cita ha congregado a líderes empresariales, institucionales, académicos y sociales en torno al liderazgo inclusivo, y ha coincidido con el décimo aniversario de estos galardones, que se consolidan como referente nacional en la promoción del talento sin género y sin generación.
La compañía llegó a España en 2024 como una apuesta estratégica de su expansión por Europa, potenciando la generación de empleo cualificado y el desarrollo del talento. Actualmente, el equipo de Oncopeptides en España está formado por nueve profesionales, con una elevada representación femenina y una importante diversidad generacional.
Su compromiso con la diversidad forma parte de la identidad de Oncopeptides. Su modelo de trabajo se apoya en cinco valores fundamentales —ciencia, pasión, colaboración, coraje y confianza— que guían la forma en la que sus equipos colaboran, toman decisiones y afrontan nuevos retos. Además, desde 2022, la compañía ha sido reconocida por AllBright Foundation como una de las empresas cotizadas más igualitarias de Suecia, un reconocimiento que refleja su apuesta continuada por la igualdad y el liderazgo inclusivo.
Por su parte, las codirectoras de los Premios EJE&CON, Beatriz García-Quismondo y Begoña Tiscar, han coincidido en destacar la relevancia de esta edición y han señalado que «diez ediciones nos han enseñado que la diversidad ya no es una promesa, sino un hecho medible que las empresas más competitivas integran en su estrategia. Estos premios existen para que ese hecho deje de ser la excepción y se convierta en la norma». Asimismo, han añadido que «buscamos que quienes reciben el premio se conviertan en referentes que inspiren a otros. El reconocimiento no termina en la gala, empieza en ella».
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